公司注销后，离职员工发现患有职业病怎么办?面对已经注销的公司，职业病患者该能否索赔?索赔的时候将谁作为作为责任人?顶呱呱通过案例为你解密：公司注销后职业病患者索赔须知。

王先生在宁波打工多年，离职后发现因为以前长期从事对身体有害的金属抛光工作而导致自己身患尘肺职业病。王先生找到原单位的时候，却被告知原单位已经注销，经劳动争议仲裁不满意后，王先生将原公司股东告上法庭。

据了解，王先生起初在一家公司从事了八年的金属抛光工作，因为公司搬迁而王先生离家比较远的缘故，王先生离开了该公司。而后，王先生在新工作体检的时候发现肺部有问题，怀疑是尘肺职业病的王先生向原单位提出职业病鉴定请求，然而该公司拒绝承认其金属抛光工身份，也不承认其八年工作时间。王先生申请劳动争议仲裁，被驳回。王先生走投无路，向法院提起请求确认劳动关系的诉讼，工种为金属抛光，法院也确认了王先生的工种和时间。

王先生也顺利做了鉴定：职业病矽肺，工伤，四级伤残。就当王先生正欲索赔的时候，该公司已经清算并注销了，公司剩余财产由两个出资股东按比例分配了。

于是王先生第二次将该公司告上法庭，法院审理认定：股东对公司的清算不能免除债务关系，涉案公司也未曾向原告催告申报债权，公司注销公告也无相关内容，在债权未清股东又注销获益的情况下获益股东有义务支付王先生赔偿金。

以上案例我们可以看出：公司清算是公司注销前的准备工作，公司的清算应该明确清算债务关系，在发布注销公告时应该包含申报债权申报催告的内容，以保护公司和债权人的利益。

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