董慧（化名）由于出色的日语能力，被一家日资企业（A）录用。考虑到员工管理问题，该企业除了高层人员，其他员工都是以派遣的形式进行用工。因此董慧也被挂靠到一家派遣公司，再以派遣的名义进入A公司。
不久，董慧的工作能力得到A公司的认可，加之每月6000元的工资仅为日本员工的1/3，因此A公司决定以研修的名义，再次将董慧派遣至日本总公司（B），工资提高到每月1万，为期三年。
2年后，董慧在去B公司的上班途中遭遇了车祸而轻微致残，对方是主责。董慧向A公司提出按日本标准支付工伤赔偿，但A公司却表示应按中国标准补偿。那么，到底是按哪种标准呢？最终又能赔偿多少呢？
「律师观点」
上海汇银律师事务所律师 沈宏峰
要回答董慧的疑问，首先要研究本案最可以探讨的地方，即董慧的劳动关系问题。根据《劳动合同法》第62条的规定，用工单位（A公司）不得将被派遣劳动者（董慧）再派遣到其他用人单位（B公司）。那么，B公司同董慧的劳动关系究竟是派遣关系还是雇佣关系？《劳动合同法》第62条已经否认了双方的派遣关系，再根据日本《劳动基准法》的规定：如果不存在或者存在着无效的劳动合同，那么可以直接适用日本《劳动基准法》。于是，董慧应该是B公司的正式员工而非派遣员工。
其实，即使对劳动关系有所争议，根据《劳动合同法》第61条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行 的规定，以及日本《劳动基准法》第3条 雇主不得以劳动者的国籍、信仰或社会身份为由，在工资、劳动时间及其他劳动条件上区别对待 的规定，董慧的工伤赔偿也应按照日本的标准来赔偿。
那么，董慧究竟可以拿到多少一次性伤残补助金呢？根据2010年12月20日修订的《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的情况下，十级伤残为7个月的本人工资，即7万元人民币。而根据日本《劳动者灾害补偿保险法》的规定，即便是最低程度的伤残，董慧也可以争取到560天的补助金，即17个月17万。董慧还可以要求B公司按本公司同等职位的工资即每月2万元为基准进行补助，即争取34万元人民币。
最后，董慧还可以要求B公司补足每月1万元人民币的差额工资，以及各种社会保险待遇，总数应该在30万元人民币左右。
总的来说，董慧的赔偿需要分几步走，并非完全由单位来支付这些费用。还有，劳动关系牵涉到方方面面，争取协商解决不失为一种好方法，特别是需要保留一份好工作的时候。
 

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