《工伤保险条例》是保障工伤及患职业病职工合法权益的法律武器。然而现实中许多职工发生工伤后，因种种原因未申请工伤，而与单位私了，导致其合法权益难以保障。在此，我们提醒广大工友：一旦在工作中受伤，不要急于私了，而应及时申请工伤认定。若单位不申请，就自己申请，积极运用法律武器，维护自己的合法权益。

 因工受伤：不懂法盲目和单位 私了

  张先生今年54岁，是北京市昌平区农民，在北京龙脉温泉疗养院（以下简称龙脉温泉）工作。2010年8月16日，张先生在工作中右手腕及手掌不慎被玻璃割伤，肌腱断裂，龙脉温泉疗养院为此支付了全部治疗费19850元。

  今年1月29日，张先生与龙脉温泉协商后达成协议，后者一次性支付张先生受伤经济补偿金6000元，其中包括张先生今后因手伤可能发生的一切费用；同时双方解除劳动关系；张先生自愿放弃其在此次事件中通过仲裁、诉讼向龙脉温泉追究法律责任的一切权利；双方签订本协议为各自真实意思表达，不存在欺诈、诱骗、胁迫、趁人危机等情形。张先生的妹妹作为证明人，在协议上签了字。随后，龙脉温泉按约定给了张先生6000元，协议生效。

 事后反悔：请求撤销 私了 协议未获支持

  然而几个月后，张先生称协议系受龙脉温泉诱使所签，请求法院予以撤销。同时称6000元非受伤补偿，而是拖欠他的工资，但并未出示相关证据。

  昌平区法院审理后认定，双方所签协议不存在重大误解，且无证据证明存在欺诈、诱骗等情形，符合法律规定，一审判决张先生败诉。

  依法维权：认定工伤后峰回路转

  判决后张先生不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，同时进行了工伤认定申请。今年11月12日，昌平劳动能力鉴定委员会确认，张先生手伤的程度为工伤十级。这一结果最终导致案件的审理发生了转折。

  今年12月7日，北京市第一中级人民法院作出终审判决，撤销了一审判决及双方 私了 的协议，其法律依据为：张先生请求撤销协议，未超过一年期的法定时效；张先生被认定为工伤十级，龙脉温泉给予张先生赔偿的基础已经发生变化，双方所签协议显失公平。现张先生请求撤销协议，于法有据，应予支持。

  虽然张先生最终胜诉，但其接下来的维权之路还很远。因为，其一，补偿协议被撤销后，张先生就应返还龙脉温泉6000元经济补偿款；其二，双方劳动关系依然存在，龙脉温泉仍应支付张先生受伤后的工资，而这些问题如果协商未果，仍需通过法律途径解决。

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