xkicel：工厂有一名保安在非上班时间，擅自开叉车到工业区其他工厂拉废卡板自行处理，途中被叉车压伤。目前该员工已经出院，其间所有的医疗费用均是我厂垫付的。但当事人还提出很多要求，如补偿1年半工资、营养费、护理费、精神损失费等共计28万。请问，企业是否要支付呢？

潘红卫律师：根据《工伤保险条例》第14条的规定，该员工既不是在自己的工作岗位上，也不在工作时间里，更不是因工作原因而受到伤害，依法不能认定为工伤。其提出28万的赔偿要求，均没有法律依据，单位完全可以拒绝。

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