小潘（化名）称自己由于工作需要，近日与客户应酬，酒席中四两白酒下肚后上吐下泻，送到医院后诊断为急性肠胃炎，需要挂水治疗。于是他向单位请了两天假，这一期间，医药费花去了近400元。

 但令他感到不满的是，单位不仅没有给他报销医药费，月底发工资时反而扣了请假那两天的工资。他咨询： 我的这种情况算不算工伤？

 喝酒喝出肠胃炎

 小潘在一家名为同际贸易的单位工作，主要负责产品的推广与销售。因为工作性质的原因，需要陪客户应酬，难免喝酒。

 今年2月份，小潘为了谈成一笔大单子，连续几周拜访一家客户。小潘的语气显得有些委屈，他称由于客户的重要性和酒桌上的 规矩 ，酒席刚开始，他就已经四两白酒下肚。

可能因为空腹喝酒，也可能因为喝酒频率太快，这几口白酒下肚后，小潘就感觉身体开始不对劲了，肚子 咕咕 作响，不一会儿犹如翻江倒海。见此情形，小潘立马冲到洗手间，一直呕吐，并伴随腹泻不止，十分痛苦，那一整个晚上都在厕所度过。第二天一早，依然十分不适的小潘赶紧向公司请假，去医院诊治。医生给出的检查结果显示其急性肠胃炎，要立刻挂水治疗。

为此，小潘立刻向单位多请了两天假，然后在医院打针治疗，病情才得到控制并好转。

 发现工资被扣

在打了两天的消炎针之后，小潘觉得自己身体好转了很多，便回到公司上班。

可是，到了公司后他发现自己的工资被扣减，原因是他在医院打针那两天请假误工。小潘发现这一情况之后感到很气愤，他认为自己是因工作生病治疗，自己没有讨要医疗费就罢了，公司竟然还要扣工资。小潘说，他们的工作不应酬就很难做成生意，现在又因为应酬时喝了太多酒而生病，完全是工作原因导致的疾病，应该算是工伤，自己有权利向公司索要赔偿。

随后，小潘便向公司提出工伤索赔，却被公司拒绝。 如果因为谈生意把身体喝垮了不能算工伤，我觉得很不近情理。 因此，小潘致电金陵晚报法援热线，寻求维权帮助。

 单位称会适当补偿

金陵晚报记者通过小潘提供的号码，联系上了同际贸易人事主管刘先生，针对小潘这种情况，他认为完成业务量有很多方法，也不是只有喝酒才行。自己在酒场上不注意控制酒量，喝坏身体，公司是没有义务赔偿的。

刘先生对小潘的遭遇表示同情，但他表示，喝酒的多少、喝与不喝都属于个人主观意愿。

但鉴于小潘的情况，刘先生表示会跟老板协商，做出适当补偿是有可能的。但工伤保险肯定是不会赔的。

后刘先生称经过公司讨论，决定酌情对小潘做出一些经济补偿：退还其被扣除的工资，并支付其治疗期间的医药费用。该负责人说，他们给小潘的经济补偿，是从体恤员工的角度出发，不表示认定小潘的情况为工伤。

 ■律师观点

 判断工伤工作原因是核心

 江苏衡鼎律师事务所仇姗姗律师认为，所谓工伤，是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原因所遭受的人身损害或者罹患的职业病。判断是否为工伤，要掌握工作时间、工作场合和工作原因这三个基本要素，其中，工作原因是核心要素。

 仇姗姗律师认为，首先，工作原因是指履行工作职责的事由，小潘作为单位业务员要跟客户谈生意是工作职责，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒醉酒并不是作为业务骨干的必然要求，也不是业务骨干的必然职业风险。其次，对于喝酒醉酒行为，小潘完全可以预见，自己过量饮酒可能会导致健康问题，但他仍然放任这种结果的发生，这就是 故意 的表现。故意为之所致伤害，工伤保险也是不保的。

 另外，《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此这个案件中的小潘，如果有医学证据证明他的疾病是醉酒所致，那么直接依据上述条款，就不能认定为工伤。单位也仅能根据情况对受害者进行适当的补偿。

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