公司未与劳动者签订劳动合同，而且未给员工缴社会保险费，在这种情况下，员工在工作中受伤能否获得赔偿？近日，集美法院调解了这样一起案件。

黄某是一家汽车附件生产公司新员工，尚未与公司签订劳动合同。上班第二天，黄某在工作中左手手指被机器割伤，住院治疗。劳动部门认定黄某是工伤，经鉴定为伤残10级。经劳动仲裁裁决，公司应向黄某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等近4万元。

但公司认为，黄某刚进公司尚未签订劳动合同，因他本人不慎受伤而让公司承担如此巨额的补助金不合理。公司不服裁决，诉至集美法院。

经法官调解，公司最终同意一次性支付黄某各项费用共计3万元。

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