随着新职业病防治法的出台，社会检测服务机构参与到职业病危害因素检测服务中来。带来了新鲜血液，能为企业与劳动者以及政府等相关方提供更加完善而及时的服务。检测报告是政府监管、劳动者维权、企业防护的依据，因此其质量保证值得引起服务机构的高度重视，否则容易导致官司，甚至赔偿或被关闭。

1、检测布点须严格执行相关的法律法规或标准的要求。如检测频次的要求，可以参见有毒物质劳动保护条例与安监总局今年4月28日颁布的工作场所职业卫生监督管理规定。检测布点可以参见GBZ 159或建设项目职业病危害评价规范。检测方法可以参见GBZ/T 160、189、192等。

2、检测报告数据类型必须参照GBZ 2.1或2.2的要求。如浓度类型为PC-TWA的，结果须有8小时加权浓度;既有PC-STEL又有TWA的须同时有TWA与STEL结果。

3、检测地点必须明确唯一。要描述清楚，最好作图说明，这是计量认证准则和国家实验室认可的要求。即使这个单位只有一个操作岗位也要标明栋名楼层名生产车间名称等，好似GPS定位一样，越清楚越好。

4、样品的传递必须清楚。采样人-送样人-收样人-检测者-复核者-报告签发人等，必须都能找得到，不能空。按照相关规定，如采样人须有2人的，则必须有2人签字。

5、检测须与客户委托保持一致。如果是疾病预防控制中心或职业病防治院所，则要先全面识别，再行检测。如果客户有异议，须注明沟通情况。

6、要详细记录现场情况。比如用人单位检测当天有没有使用化学品，有没有开机，防护设施情况，个人防护用品情况等等，所有影响检测结果的要素都要一一记录。

7、检测须与用人单位的基本情况表或职业病危害申报表保持一致。

8、检测报告与评价报告要保持一致。包括检测地点、检测项目、检测日期、编号等。

9、人员的控制。参与采样检测的人须有资格证。新进人员须培训接受监督。

10、仪器控制。仪器不仅要检定合格，而且要经常校正。在计算采样体积的时候要考虑校正因子。

11、要高度关注异常结果。对与现场情况明显不符合的情况，要追溯可能的原因。比如应当检出而没有检出，浓度或强度实际数字小而检测结果偏高。签发人签发的时候应当检查原因。

12、有害因素识别。有害因素全面而准确的识别是检测的关键。可参考用人单位的MSDS\质谱检测报告\既往的检测结果\行业举例\期刊文章\经验确定。

13、检测报告的要素须符合计量认证或实验室认可的要求。具体的内容见技术要素5.10。

14、归档之前，须有质量监督员重新进行质量检查，负责人最后签字确认无误后再归档。

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