核心内容：“过劳死”是社会转型期的隐形杀手，往往与竞争压力增大、工作环境改变、劳动权益没有受到有效保护等内、外因素直接相关。关注预防“过劳死”的目的，既是改善用工环境、有效提升人力的价值，更是创造社会更大发展潜力的一个重要保障。

　　一、造成“过劳死”的主要原因

　　1、从企业的角度看，工作时间不规范。 长工作时间是“过劳死”直接且重要的原因，劳动者为了生计，为了得到单位的认可和提拔重用，往往被动接受各种影响生活 和生命质量的苛刻条件。

　　2、从员工的角度看，身心承受力不强。 当下社会竞争激烈，企业因发展需要，裁员司空见惯，员工为向上游或不失业，既要主动提升专业技能、更要处理错综复杂的人际关系；而随着时代推进，随着80后、90后年轻人进入职场，过往在改革开放“甜水中长大”的一代，缺乏生活的淬炼，身心承受力不强，郁闷、焦虑等情绪无法排遣，在被动的工作中，极易产生过度疲劳状态。

　　3、从社会发展来看，公正的评价体系有待完善和细化 。这不仅存在单个企业内部、也存在广泛的社会细胞当中。例如，不健全的薪酬机制、不公平的福利待遇、浮躁攀比的社会心理等，这些都形成打工一族难以适应的生存环境，既承受巨大的经济压力，也承受与日俱增的精神压力。

　　二、预防过劳死的建议

　　1、治标：通过立法预防“过劳死”

　　把“过劳死”认定为工伤，以立法倒逼的机制，让用人单位、社会各界主动调整工作标准与评价，为提高劳动者生活和生命质量提供法律保障。实现的关键是要有超前预测和预防的意识与机制。

　　(1)出台“过劳死”的医学认定标准。 “过劳死”的认定需要很强的医学知识和专业技能，具有很强的专业性和权威性，为保证“过劳死”认定的准确性，建议组织专家对“过劳死”进行深入调查研究，制定出医学认定“过劳死”的统一标准和诊断尺度。

　　(2)出台“过劳死”的法律认定标准。 主要是从用人单位的工作制度、工作环境、周期内工作累积时长进行研究，制定出过劳死的法律认定标准。

　　(3)将“过劳死”定为职业病。 通过立法将“过劳死”纳入职业病目录之中，定期对劳动者进行身体检查，排除潜在的生命安全隐患，使患病劳动者享受工伤待遇，进一步明确用人单位的用人成本与法律责任，最大限度地减少用人单位肆意安排劳动者加班的陋习。

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