【访谈对象】武汉市人力资源和社会保障局工伤与生育保险处处长徐帮学

【访谈内容】今年7月1日起，武汉市的事业单位、社会团体（参照公务员法管理的事业单位、社会团体除外）、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织，被纳入武汉市工伤保险统筹，一系列热点话题随之引起了市民的关注：上下班途中发生交通事故算不算工伤？因公喝酒伤身算不算工伤？“过劳死”是否是工伤？带着这些问题，记者对武汉市人力资源和社会保障局工伤与生育保险处处长徐帮学进行了专访。

【释疑】

《工伤保险条例》明确规定，“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”但实际操作中，“上下班途中”的概念没有具体、明确的界定，因此碰到具体问题要具体分析，不能千篇一律。比如职工下班后顺便买菜时发生交通意外，或是改变日常路线上班时发生交通意外，这算不算是“上下班途中”、是不是工伤，往往存在着不少争议。

业内认为，“上下班途中”应从行程路线、上下班时间和行程所需时间三个方面的合理性进行理解。行程路线是指上班与居住地点之间的合理路线，居住地点包括单位提供的住地和本人常住地等。上下班时间是指正常工作或加班加点的开始或结束的时间。行程所需时间是指本人选择的行程路线和交通工具从单位到住地所需要的合理时间。

徐帮学举了个例子：张某的上班地点和住址都在武昌，他每天开车上下班的正常行程所需时间为半个小时。某天张某下班后到汉口的一家酒店和朋友吃饭，途中张某的车与另一辆小车发生了碰撞，张某受伤需住院治疗。他分析，“从案例来看，张某下班后去汉口的酒店吃饭，这已偏离了他平时下班回家的合理路线，而且张某去酒店吃饭与工作无关，因此张某受伤不应该认定为工伤。”

那么，职工提前上下班遇到车祸，能算工伤吗？徐帮学称，这要视具体情况而定。比如有的职工习惯提前一个小时上班，并且经过劳动部门调查取证后能给予证实的，那么即使未到正常上班时间，如果发生了车祸也算上班途中。

职工中途下班则必须要由有批准权的领导批准。如果领导批准了，提前下班途中受伤的可算是工伤，否则不算。另外，职工上班时请假出去看病或是办私事出意外，一般不能算是工伤。

徐帮学还提醒，在上下班途中、因公出差途中遇到交通事故能否申请工伤，市民一定要把握好几个因素。

其一，交通事故不仅仅包括机动车引发的事故，其它非机动车辆引发的交通事故，也都在申请工伤认定的范畴之内。

其二，发生交通事故后，市民一定要报警。往往，机动车双方发生碰撞或是机动车与非机动车发生碰撞时，市民习惯报警，但是自行车与电瓶车等发生碰撞时，多数市民不习惯报警，而是选择“私了”。徐帮学称，如果想申请工伤认定，必须要有交管部门出具的交通事故报告书。

其三，交通事故必须是非本人主要责任的，才能申请工伤认定。

徐帮学介绍，交通事故责任包括完全责任、主要责任、同等责任等。如果在车祸中职工负同等责任或是负小部分责任，可以申请工伤保险；如果负完全责任或是大部分责任的，则不在工伤保险待遇范畴之内。

其四，职工无证驾驶，或是驾驶无牌照车辆，以及闯红灯、酒驾，一旦发生了交通事故，不管责任大小，都不能申请工伤保险。

杨先生在一家私企从事销售工作，经常要在外应酬客户。前不久，他应领导的要求陪客户吃饭洽谈业务时，由于饮酒较多而中毒，住院花去几千元。杨先生找单位报销，但单位不予报销。

徐帮学介绍，《工伤保险条例》明确规定，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形之一的，都不得认定为工伤或者视同工伤。再者，工伤认定的三要素是工作时间、工作场所和工作原因。杨先生饮酒受伤，既非发生在工作时间和工作场所，也不属于完成工作所必需的。因此，虽然杨先生是受领导要求陪酒，但不属于工伤。

某企业职工陈某，因公去外省出差一周。在回武汉的头天晚上，陈某与当地的朋友聚会后，在回宾馆的途中与一私家车相撞受伤，交警认定私家车负全责。陈某认为车祸发生在出差期间，应该算是工伤，申请工伤认定。

徐帮学称，工伤的认定有三大要素，即工作时间、工作场所和工作原因，一定要与工作有关系，才能申请享受工伤保险待遇。陈某虽然是因公出差，但他发生车祸时的原因并非与工作相关，而是与朋友聚会等私人原因，因此，严格来说不能算工伤。

因工作引起的中暑算工伤“过劳死”、颈椎病不算

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