周晓芳原来是一名失业人员，2010年3月，她冒用他人身份证件，和一家房产公司签订了退休人员聘用协议书。此后，周晓芳就用他人身份到该房产公司上班。但两个月后，周晓芳在一次打扫卫生时不慎摔倒并住院治疗。该房产公司称，拿到周晓芳住院期间的病假单后才知道其真实身份。双方对是否存在劳动关系产生争议，后经劳动争议仲裁委员会仲裁，确认双方存在劳动关系。但该房产公司不服裁决，认为周晓芳采取了欺诈手段，聘用协议应属无效，并据此起诉至法院。

周晓芳则辩称，之所以冒用他人身份证件，是因为原告为了逃避为被告缴纳社会保险费而要求自己这样做的。法官了解到，周晓芳欲在确认劳动关系后，再提起工伤待遇的主张。了解双方均有调解意愿后，法官逐个做起工作。对周晓芳而言，受伤导致骨折但没有严重损害后果，即使提起工伤待遇程序，也不一定能得到很高的赔偿，况且其受伤期间已经从街道领取了一笔医疗救助金，因此也希望减少程序之累。对房产公司而言，周晓芳在其单位上班的事实明确，其意外受伤给予相应的赔偿也合情合理。最终，双方经权衡利弊达成和解协议，由房产公司一次性补偿周晓芳2.934万元。

【调解处方】调解不能急于求成

在充分分析当事人的诉讼目的后，助其尽量减少讼累往往是调解工作的切入口。此外，调解中不宜要求当事人当即或者较快作出决定，应给予时间充分考虑，控制调解节奏。如果当事人期望值较高，还应全面告知相应的法律风险，引导其降低期望值。

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org