前不久，来自江西的务工者高乐在给我县武康某小区的一幢排屋做装修时，用装修用的切割机切割木板，打算做个小矮凳垫脚，不料一刀下去，左手的大拇指被锯断。于是高乐提出工伤认定，可是装修公司认为高乐不是他们的员工，受伤是因为他自制矮凳造成的，不能算工伤。

事情是这样的：一家外地的装修公司接下了武康一幢排屋装修的工程，并安排张卓完成水泥工程。 水泥工一般是两个人做的，一个人不好干活的。 张卓请了高乐与他一起做，并承诺赚的钱二人平分。

意外伤害发生在他们开工后的第二天下午，高乐在制作小板凳时手指被割断，被送往省人民医院，因病情严重，又被送往杭州整形医院住院治疗，后被确诊为左手拇指指间关节断离，指骨粉碎。

高乐认为，虽然装修公司只把工程交给张卓，但他是与张卓一起为该装修公司工作时受的伤，并提供了该小区装修人员专用的临时出入证和小区装修人员登记表。高乐还称，事情发生后，装修公司还送去了一笔治疗费，这恰恰说明公司是承认他们之间存在劳动关系。

而装修公司并不认同高乐的说法， 治疗费是张卓跟公司借的，公司派人送钱去后，是被高乐的家属逼着在收条上签字，所以不能说明公司与高乐有雇佣关系。 该公司负责人说道，公司也没有让张卓私自招人。

双方僵持不下，高乐是为工作而制作小板凳确认无疑。事情的关键是，高乐与装修公司之间，是否存在劳动关系。关于这一点，《关于确立劳动关系有关事项的通知》上有明确规定： 建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 该案件中张卓为自然人，不具备用工主体资格，高乐与张卓一起从事泥工工作，根据规定，装修公司应当承担对申请人的用工主体责任，所以，高乐与装修公司的劳动关系成立。

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