职工上班路上发生交通事故，算不算工伤？用人单位不配合工伤认定调查，是否会影响认定结果？昨日，东莞市社保局在其官方微博上公布了一则工伤个案，案例中显示，职工在上下班途中发生交通事故，如果其不是事故主要责任人，则算工伤。用人单位如果对认定结果有异议，要在规定时间内举证。目前，该单位对此事并不配合，没有举证，已被视为认同该结果，即算工伤。

工伤认定要在1年内提出申请

在市社保局公布的个案中，东莞市一家具公司的员工叶某，在2011年6月22日6时40分左右在上班途中发生交通事故，当场死亡。交警部门认定叶某在事故中负有同等责任，即非主要责任人，其家属于2012年3月26日向市社保局提出工伤认定申请。

市社保局表示，根据申请人所提供的证据资料显示，死亡职工在事故发生时处于上下班的途中。按照《工伤保险条例》第14条第6项， 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 情形，叶某在事故中导致死亡属于工伤。

记者还了解到，该《条例》中的第17条还明确规定，如果用人单位没有提出工伤认定，工伤职工或者其近亲属，在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保部门提出工伤认定申请。叶某家属提出工伤认定申请的时间也在1年有效期内。

用人单位不认同工伤要举证

但是，东莞市社保局在用人单位进行现场调查时，单位并不配合， 以事故时间太久而无法查证为由，对市社保局的调查询问进行冷处理，既不承认也不否认 。市社保局随后用快递方式再次向该家具公司发出相关调查文书，依法要求该单位进行举证。结果，要求的时限内，依然没有举证。因此，市社保局认为用人单位同意申请人所述案件情况。

按照规定，若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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