近日，淄川区人民法院就一起工伤认定案件进行了审理。
在淄川务工的农民工李某今年62岁，今年夏天，在淄川某公司打工时因工受伤。虽然是因工受伤，然而在维权时李某却遇到了困难：李某所在的公司以李某从事临时性劳务，且其年龄已经超过了退休年龄为由，对其受到的伤害不予认可为工伤。无奈之下，李某只得到淄川人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
经审查，人社局作出李某为工伤的认定。该公司不服人社局的认定，一纸诉状将人社局告上了法庭。
那么超过法定退休年龄的农民工因工受伤，是否可以认定为工伤呢？
根据有关规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。因此，经过审理后，法院维持了人社局关于李某的工伤认定。
为了维护自身合法权益，法官提醒广大农民工，在未与用工方签订劳动合同的情形下，应该保留相关的证据，以求能够在必要时维护好自己的合法权益。

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org