山东省临沂市民孙某系某机械制造有限公司职工。2012年6月27日，其提前10分钟下班回家，行至一交叉路口时与一面包车相撞，送至医院，诊断为左锁骨粉碎性骨折，后经交警部门事故责任认定：孙某不承担该事故责任。2013年4月28日，孙某提出工伤认定申请，当地人社部门经调查确定孙某所受伤害为工伤。该机械制造有限公司不服，认为孙某未经批准私自提前下班，属于擅自离岗，早退途中发生的交通事故伤害当然不能认定为工伤，遂申请复议后提起行政诉讼，要求撤销工伤认定决定。法院审理后认为，孙某发生事故当天虽早退，但早退仍属上下班途中，不影响孙某发生交通事故是在下班途中的性质认定，应当认定为工伤。

沂蒙晚报特邀律师姜涛：根据《工伤保险条例》规定： 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定工伤。 早退属于违反劳动纪律的行为，对于该行为，企业有相应的自主权，可以依据规章制度及劳动纪律的规定对职工作出相应处理，让其承担相应的责任；而工伤属另一法律关系，工伤认定是无过错认定，只要职工在上下班途中发生事故，符合法定条件的就应认定工伤，不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤的理由。二者系不同的法律关系，不能相提并论。因此，孙某虽然早退，但其在下班途中发生非本人责任的交通事故，符合《工伤保险条例》规定的情形，所受伤害应认定为工伤。
 

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