读者问：

我是一个停薪留职人员，每月要上交单位管理费，单位搞建设集资，我也交了集资款。后来我在外单位工作时因工负伤致残。在申请工伤待遇时，原单位说我在外单位负的伤，不应由原单位负责；事故单位说我的劳动关系不在事故单位，应该找原单位。究竟应由谁负责？国家有何规定？我应怎样申请？找哪些职能部门解决？具体应享受哪些工伤待遇？

主持人答：

在外单位因工负伤，这个单位就是事故责任单位，应由该单位解决工伤医疗及待遇问题。原工作单位不应承担责任。

原劳动部1991年7月25日发布的《关于印发企业职工伤亡事故报告和处理规定有关问题的解释的通知》（即劳安字[1991]23号）第43条规定：对“停薪留职职工和已离退休的人员，又被原企业或外企业聘用工作，发生伤亡事故，应如何报告统计？”解释为“到哪个企业工作发生的伤亡事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故，进行报告统计。”

根据上述解释，如果您的问题不能得到事故责任单位的认可和承担，您可以到当地劳动行政部门（即劳动局安全卫生监察科）报送申请。由劳动行政部门对您的伤残作出认定或不予认定的决定。如果当地劳动行政部门认定了您的工伤属性，并且认定了事故责任单位，而该事故责任单位仍然不给您相关待遇，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经当地劳动争议仲裁委员会审理、裁决后，依法执行。

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