主题：单位组织出游 职工不慎受伤

 职工认为此次活动是单位组织的，应算工伤。

 单位则称，是职工自己不小心，而且不是在工作岗位上，单位不能为其申请工伤。此种情况是否属于工伤的范畴？

司法解答

我国《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工并非在工作过程中受伤，旅游活动也不涉及工作内容，而主要是职工单位给职工的福利待遇，职工在旅游过程中发生意外，是自己没有注意安全导致的，所以不属于工伤的范畴。

 小贴士：

 国家法定假期期间，旅游人员较多，一定要注意旅途中的安全。不从事危险性较大的活动，避免危险。量力而行，享受美景，放松心情。 

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