为了工作而酒后驾车，若发生了交通事故能不能被认定为工伤呢？

[案例一]送货归来遇 追尾

2006年，司机程某受公司指派，驾驶货车外出送货。卸完货后，对方盛情招待了程某，程某酒后驾车返回途中，发生追尾事故，受重伤。经当地公安交管部门认定，程某虽没有达到醉酒程度，但仍需对事故负全部责任，给予程某罚款和扣留驾照的处罚。事后，劳动保障部门认定程某受伤为工伤。

程某为什么算工伤？

程某是在工作的时间和工作的场所因为工作原因发生的交通事故，按照相关法律规定，程某受伤能否认定为工伤应取决于交通事故是否是因为醉酒引起的。

喝酒和醉酒是两个概念，车辆驾驶人员的每百毫升血液中含酒精20毫克以上且低于80毫克为饮酒驾车，超过80毫克的酒精则为醉酒驾车。程某因饮酒驾车受到处罚，但其并未违反《治安管理处罚条例》，也未达到醉酒程度，不应影响工伤的认定。

[案例二]陪酒后开上逆行道

因公司产品销售原因，某公司推销员许某与另一公司经理王某及其司机赵某一起共进晚餐，司机赵某替王某多喝了几杯酒。随后，赵某拉着许某坐自己的车回家，许某忐忑不安地上了车。谁知道赵某竟开上了逆行道，与迎面而来的一辆大货车相撞，两人重伤。经当地公安交管部门认定，事故是因为司机醉酒引起的，赵某负全责。事后劳动保障部门只为许某办理了工伤，拒绝了赵某的工伤申请。

[分析]

赵某为什么不算工伤？

依据我国法律的相关规定，司机驾驶车辆执行本单位正常工作任务时发生交通事故，导致本人伤亡的，应认定为工伤；但如果属于犯罪行为、自杀自伤行为、酗酒所造成制造交通事故受伤的，则不应认定为工伤。案例二中，赵某虽然是因工作原因受到伤害，但是赵某是因为醉酒过量发生交通事故重伤，不能认定为工伤，因此劳动保障部门拒绝了赵某的工伤申请是有法律依据的。

许某和赵某为何结论不同？

许某是因工外出期间，因工作原因发生伤害，虽然许某也有醉酒情形，但是醉酒并不是导致他受伤的原因，交通事故才是许某受伤的根本原因，所以劳动保障部门认定许某受伤是工伤是正确的。

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