职工受伤截瘫，用人单位拒绝承认工伤，甚至将作出工伤认定的人保局告上法庭。
  2010年1月8日，杨某在黄岩某模具公司工作时不小心被合模机压伤腰背部，后被医院诊断为胸口椎体爆裂骨折伴截瘫。2011年4月，杨某向黄岩区人事劳动社会保障局提出了工伤认定申请，同年11月18日，被认定为工伤。
  杨某工作的模具公司不服，向黄岩区人民政府申请行政复议。今年5月22日，黄岩区人民政府作出行政复议决定，维持了黄岩人保局的工伤认定。
  此后，模具公司将黄岩区人保局告上了法院，请求法院撤销工伤认定。
  法院经过审理并查明事实后认为，杨某是在工作时间和工作岗位，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件。黄岩区人劳局在受理杨某的申请后经调查审核，依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》等相关规定，作出了工伤认定。该行政行为认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法。因此，法院最终判决维持黄岩区人保局作出的工伤认定。
  法官表示，《工伤保险条例》里有规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
 

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org