案情简介：

郑某燕系某酒吧公司职工，郑某燕于2014年1月1日在公司DJ台安排节目时，遭受客人暴力伤害。后郑某燕向市社保局申请工伤认定，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》，认定该员工属于工伤。某酒吧公司不服，遂向深圳市福田区人民法院提起行政诉讼。郑某燕作为第三人参加诉讼。

审理经过：

原告某酒吧公司诉称：郑某燕并非其公司职工，而系公司实际经营者的朋友，偶尔到原告处无偿帮工。郑某燕于2014年1月1日在原告处因私人恩怨受到他人殴打，不是工作原因造成，不应当认定工伤。深圳市人力资源和社会保障局未查明事实真相，认定事实错误，请求撤销深圳市人力资源和社会保障局作出的深人社认字（福）［2014］第 号《深圳市工伤认定书》，并判令深圳市人力资源和社会保障局承担诉讼费用。

被告深圳市人力资源和社会保障局辩称：首先，根据第三人郑某燕提交的材料（公安局证明、询问笔录、证人证言）足以确认第三人与原告之间存在劳动关系。另外根据上述证据，也完全可以反映郑某燕于2014年1月1日晚上班期间在公司安排节目过程中遭受他人暴力伤害。其次，根据审核需要，被告依法向原告发出调查通知，要求其依法举证，但原告并没有在期限内提供相关材料，并未对第三人申报的事实提出异议，也未提供证据向郑某燕进行抗辩。综上，原告某酒吧公司的请求没有依据，深圳市人力资源和社会保障局的具体行政行为符合条例的规定，证据充分，程序合法，表述适当，请求法院依法维持。

第三人郑某燕述称：第三人与原告存在劳动关系，被告作出的工伤认定适用法律正确、事实清楚，应予以维持。

法院确认以下事实：2014年2月17日，第三人向被告提出工伤认定申请称，她于2013年11月9日入职原告，从事节目策划、网络宣传工作。2014年1月1日17时左右，她给老板刘某娟发微信，称与同事许某涓将辞职回老家过年，刘某娟回电称当晚到公司再谈。当晚她在公司DJ台安排节目时，老板刘某娟的朋友江某带着一行人冲到DJ台将其打伤，请求工伤认定。第三人郑某燕提交了工伤认定申请表、身份证、病历、证明、询问笔录、证人证言等材料。

其中，深圳市公安局南园派出所出具的《证明》载明，2014年1月1日21时许接警，上步南路玉丰楼2楼一酒吧员工郑某燕被江某等人无故殴打受伤；原告员工何某秀在南园派出所所作的询问笔录中称，2014年1月1日晚上，其同事郑某燕即本案第三人被客人殴打受伤；原告员工王某春出具的证言证词证实，2014年1月1日晚上，其同事郑某燕被客人殴打受伤。被告受理后向原告发出《关于伤亡事故调查处理的通知》，要求原告就第三人申请工伤认定事宜提交事故调查书面材料，原告未予回复。被告对相关材料进行综合审核后，于2014年5月9日作出深人社认字（福）［2014］第 号《深圳市工伤认定书》，认定第三人于2014年1月1日在上步南路玉丰楼因履行职责受暴力伤害受伤。经查实，该员工的上述情形，符合《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项的规定，认定该员工属工伤。原告不服，遂向法院提起行政诉讼。

法院判决：法院认为，依据《广东省工伤保险条例》第九条第（三）项规定，在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。本案中，第三人提出工伤认定申请时提交的证明、询问笔录、证言证词等材料均证实第三人系原告的员工，事发当天系履行职责的过程中受到客人暴力伤害，符合上述条例规定的 在工作时间和工作场合内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害 的情形，应当认定工伤。被告作出的深人社认字（福）【2014】第 号《深圳市工伤认定书》，认定第三人属于工伤，并无违法或不当，本院予以支持。依据《广东省工伤保险条例》第十五条第三款的规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。原告主张第三人不是其员工，也不是履行工作职责受到暴力伤害，但并未提交有效证据予以证实，法院不予采信。综上，原告诉请撤销被告作出的上述工伤认定行为，缺乏事实和法律依据，法院不予采纳。依据《最高人民法院关于执行（中华人民共和国行政诉讼法 若干问题的解释第五十六条第（四）项的规定，判决驳回原告深圳市某酒吧有限公司的诉讼请求。

分析点评：

本案的争议焦点是职工是否属于因履行工作职责遭受暴力伤害。

本案的事实清楚，大量客观证据证实郑某燕是在原告某酒吧内被打伤。原告主张郑某燕并非其公司员工，但并未提供证据进行证实，且也有充足证据证实郑某燕系其员工。因此，郑某燕确系在公司工作时遭受暴力伤害。某酒吧公司作为用人单位，理应尽到维护正常劳动条件，为员工提供相当的劳动保护并防范职业危害等法定职责，但原告职工在工作时遭受暴力伤害，原告于此显然存在严重失职的情形。

另外，郑某燕被暴力伤害后进行工伤认定申请，原告也理应积极配合，对事实进行反馈，便于社保局进行工伤与否的行政确认。但某酒吧公司极力否认工伤事实的存在，社保局工作人员为保障职工合法权益，使职工在受伤后能得到医疗救助，对本案事实进行积极调查，根据事实和法律及时准确地作出工伤认定行为。

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