张某在试用期满前一天，由于操作不慎导致面部烧伤，经抢救治疗花去医疗费2万余元。伤愈后，张某找到公司要求给予赔偿并享受工伤待遇。公司以张某还在试用期内为由，拒绝了他的要求。张某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内。《工伤保险条例》第14条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。本案中，张某虽尚在试用期内，但在工作场所内受伤应属于工伤。在仲裁委的调解下，双方达成协议，公司一次性补偿张某各项费用4.6万元。

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