有些企业为了逃避员工补贴费用，在员工进行职业病诊断、鉴定过程中，不予提供相关资料,这时我们要懂得利用合法依据维护自身利益。

   诊断机构需结合劳动者的临床表现、辅助检查结果、劳动者的职业史、职业病危害接触史，以及劳动者的自述、安全生产监督管理部门提供的日常监督检查信息等，做出相应鉴定结论。

   劳动者不能提供职业史证明时：

   可将劳动关系证明材料作为佐证。劳动关系证明包括劳动合同、劳动关系仲裁或法院判决书以及用人单位自认的材料。

   对于用人单位未与劳动者签订劳动合同或劳动合同期满，用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，或劳动者申请职业病诊断时，用人单位否认与劳动者劳动关系的情况，劳动者提供以下任何一种经劳动部门认定的凭证，都可作为职业病诊断机构诊断职业中毒的依据：

   能证明劳动用工关系的资料，如工资支付凭证和记录、交纳的各项社会费记录等。

   能表明劳动者身份的资料，如身份证以及用人单位向劳动者发放的工作证等证件。

   能证明用工招用关系的资料，如劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等。

   考勤记录或3人以上其他劳动者的证言等资料。

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