肖某系某公司职工。2005年3月2日，肖某在干活时右腿被砸伤致骨折，2007年3月16日，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级。此后，肖某与公司就工伤补偿事宜协商未果，肖某遂申请仲裁。仲裁委认为，公司和肖某均未依法提出工伤认定申请，故驳回了肖某的仲裁请求。肖某不服，诉至法院，请求判令公司支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、住院伙食补助共计29427元。法院经审理认为，原告作为被告公司职工，在工作期间发生事故，导致腿部骨折，虽然双方均未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，但原告已经被鉴定为伤残9级，被告作为用人单位，应按照《工伤保险条例》给付原告相关工伤待遇，故判决被告支付原告工伤待遇29427元。从上述判决，我们可以看出，工伤待遇并非工伤保险待遇。

两者的关键区别在于承担主体不同：工伤待遇由用人单位承担，而工伤保险待遇由社保机构承担。职工在受到工伤后享受工伤待遇是其享有的法定权利，如果因单位的过错致使职工的合法权益受到侵害，那么本应由社保机构负担的费用则需由单位来负担。

工伤待遇的支付途径有两种：一种是由工伤保险经办机构支付大部分的工伤待遇款项；一种是由用人单位支付相应的工伤赔偿款项。进行工伤认定并非是职工享受工伤待遇的前置程序，而只是享受工伤保险待遇的前置程序。只有在由工伤保险经办机构支付工伤赔偿项目时，才必须以法定的行政程序认定为工伤为前提。若双方都没有申请工伤认定，职工可以向法院起诉要求享受工伤待遇。法院在审理时会根据《工伤保险条例》的相关规定判断职工是否构成工伤，是否能够享受工伤待遇。

按照法律规定，申请工伤认定对于用人单位和职工的要求是不同的。根据《工伤保险条例》第17条规定，申请工伤认定对单位而言是 应当 ，是一种义务，对职工而言则是 可以 ，是一种权利。职工有权不申请工伤认定，但并不因此免除单位负担工伤赔偿的责任。因此，职工没有法定义务去申请工伤认定，在这种情况下，只是用人单位丧失了由工伤保险基金支付工伤赔偿款项的机会。而那些因工受伤的劳动者在丧失了获得工伤保险赔付的情况下，可以通过司法救济来维护自己的权益。

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