因工作原因被殴打致伤可以认定工伤

小义是哈密市某商场工程部经理，主要负责商场的工程、消防、安保等工作。

今年年初，商场有部分商户进行店面装修，有装修工人在商场施工。商场内明确规定不得吸烟。2015年3月的一天下午7点半，商场进行清场准备停止营业，这时小张工人抽着烟，抬着东西进入商场，小义看见后让其将烟熄灭，小张未理会继续往商场里走。小义走上前用言语制止小张继续进入，这时小张突然冲过来拿起一把折叠椅砸向小义头部，同事急忙将小张制止，后经诊断，小义为开放性颅脑损伤，住院治疗16天。事后小义感到很委屈，认为自己是在工作，怎么就会挨打呢？这样属于工伤吗？

根据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。小义的工作地点是在商场内，负责商场安保工作，下午7点半商场进行清场，是在工作时间内，商场内不允许有明火进入，小张进入商场吸烟，小义进行制止是在履行工作职责。小义在工作地点、工作时间内，为了履行工作职责而遭受他人暴力行为伤害，符合工伤构成条件，应当认定为工伤。