案件回放：谢某某系甲公司职员，与同事开玩笑时，经常有拿剪刀比划的习惯。2013年7月9日晚11时许，谢某某在上班时与同车间同事董某某因争夺棉球专用袋发生纠纷，在相互抓扯过程中，谢某某用手上的剪刀将董某某两次划伤，董某某在抢夺剪刀时，致谢某某左手肘部碰到开茧机上受伤。后公安机关认定董某某的行为属正当防卫。11月5日，谢某某向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，后对人社局做出不予认定工伤的决定不服，向法院提起行政诉讼。

典型意义：经法院审理后认定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案工伤认定的关键在于对 工作原因 的理解。就本案所确认的有效证据看，谢某某是在上夜班时，因与同事争夺棉球专用袋而发生的争执和抓扯，发生事故伤害的起因与工作有一定的关联，但双方在对棉球专用袋的归属无法自行解决的情况下，是完全可以采取其他正常途径予以解决的。而谢某某却采取伤害他人身体的方式，导致争执升级，从而造成其自身受到伤害，即该行为与其所从事的工作已没有必然的联系，不构成工伤。

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