【问】：
1．我厂生活公司在实施剥离后勤政策时，有部分职工退出现岗位，下海经商。工厂在生活区给他们每人一间门面，自主经营，工厂不再发给工资，由自己交个人养老金，到法定退休年龄时，再办理退休手续。他们有的开饮食店，有的经营小商品或从事其他服务行业。去年上半年，一名下海职工自办的饮食店发生高压锅爆炸，本人被烫伤，在医院住院治疗后方痊愈。有人认为，他是在册职工，应按工伤处理。鉴于今后还可能发生这种情况，部分下海职工提出，这种情况能否按工伤处理？能否给予住院工伤补助？要求工厂给予明确答复。
2、部分职工自由组合，承包工厂食堂和招待所，自负盈亏，工资自己解决。同时还聘用部分非职工人员从事有关工作。这部分职工认为，如果在工作中发生人身伤害事故，无论是否正式职工都应当按工伤处理，工伤费用由工厂支付。我们认为，第一种情况不能按工伤处理。因为他从事的不是工厂安排的工作。受伤住院费用不能从工伤渠道解决。 第二种情况，因为从事的是工厂需要的工作，发生人身伤害事故应按工伤处理。但应由承包者负担工伤费用。我们的看法是否正确？

【答】：
第一种情况能否按工伤处理，主要看他们经营的饮食店的产权属于谁，这就是所谓的 产权责任 。如果该饮食店的产权属于贵厂，则该职工受伤就应按工伤处理，应享受其相应待遇；反之，如果该饮食店的产权不属于贵厂，那么，该职工就不应按工伤处理。
第二种情况，既然是属于承包性质，所以，出了工伤事故就应由发包方负责，如果在工作中发生人身伤害事故，无论是否正式职工都应该按工伤处理，工伤费用自然也由发包方承担。

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