根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？

  「事件」 试用期工作中受伤

  今年春节刚过，家住邢台沙河的农民工张建立来省会打工。当时正好有一家饭店人手不够，要招聘服务员，觉得工资待遇还不错，张建立便打算在这家饭店打工。双方约定，试用期3个月，试用期满后签订为期一年的劳动合同。

  今年3月底的一天，在客人用餐结束离开包房后，张建立像往常一样进行清理。可是，由于客人用餐时不小心将菜汤洒在地上，张建立在收拾餐桌时，不慎被滑到，造成左手手指骨折。

  经过一段时间的治疗，张建立的手指痊愈了，但是，治疗期间他总共花费了近4000元医疗费。张建立拿着医院的医疗费用清单，找到饭店要求报销医药费，却遭到拒绝。

  饭店负责人称，他们有明文规定，试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不承担任何医疗责任。同时，该负责人还告诉张建立，由于饭店采取的是计件工资，张建立休病假的这段时间，饭店不支付他任何工资。

  「律师说法」 试用期内符合条件应认定工伤

  尽管职工在用人单位还属于试用期员工，但是职工如果是在工作期间受的伤，也可以认定为工伤。 河北北华律师事务所律师马铁民表示，认定工伤的必要条件之一是劳动者与用人单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），而试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过法定期限的考察期。《劳动合同法》第19条规定： 试用期包含在劳动合同期限内 。只要用人单位与劳动者依法订立了劳动合同，双方劳动关系就得以确立，试用期内劳动者与用人单位之间已建立劳动关系，试用期内职工如果因工作遭受事故伤害，只要符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，就应认定为工伤。上述案例中，虽然饭店负责人称有明文规定： 试用期内的职工，一旦发生工伤，饭店不承担任何医疗责任 ，但饭店自己设定的规定与《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律相违背，是无效的。

  马铁民告诉记者，由于张建立与饭店之间只是口头协议的试用期，并没有签订正式劳动合同，所以不适用《劳动合同法》等有关试用期的规定，由于双方存在事实劳动关系，同时符合《工伤保险条例》认定工伤的条件，所以，应认定其为工伤。

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