今年7月，唐颖应聘到某饭店，签了两年的劳动合同，并约定了试用期两个月。8月15日，唐颖去厨房取菜，被一锅热汤烫伤了双腿，花去3万多医疗费。出院后，唐颖找到饭店报销医疗费。谁知饭店经理却声称双方已约定在试用期没有社会保险待遇。唐颖一看合同，果然有这样的约定。为此，她拿着合同来到马家堡司法所寻求帮助。

  马家堡的司法助理员介绍，《工伤保险条例》第2条规定： 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。 本案中，唐颖虽在试用期，但是在工作中受伤，与饭店存在劳动关系，因此饭店应当为其缴纳工伤保险费。饭店和唐颖在合同中约定试用期没有社会保险待遇违反了法律规定，属于无效条款。饭店应负担其受伤的医疗费用。

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org