工伤职工停工留薪期结束，但身体认为没有恢复好，可申请延长休假期限，最长不能超过一年。昨日，市社会保险事业局劳动能力鉴定处副处长张建青参与在线问政，就 劳动能力鉴定 方面问题与网友交流，回答网友有关工伤、劳动能力鉴定等方面的问题。
访谈中有网友咨询， 我停工留薪期结束了，但是觉得身体没恢复好，想继续休息，跟单位提出延长休假，请问可以吗，需要什么手续吗？ 张建青表示，这名网友应该在停工留薪期满前5个工作日向单位提出申请。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的应在期满前5个工作日向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期，但单位确定停工留薪期的时间长度不能超过一年。用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。用人单位未提出申请的，将视为同意延长停工留薪期。
一名网友咨询，如果职工停工留薪期已过，可是受伤部位并没有完全康复，可以进行劳动能力鉴定吗？会不会影响鉴定结果呢？
对此张建青答复是，劳动能力鉴定的前提条件：职工伤情处于相对稳定状态，且休满单位确认的停工留薪， 期。若单位觉得职工没有完全康复，可以延长停工留薪期，待受伤部位伤情比较稳定后再申请鉴定。所以请单位一定要根据职工伤情，结合医生的诊断证明，确实需要延长停工留薪期的一定要按规定办理延长，避免职工伤情不稳定就参加鉴定。
另外，劳动能力鉴定本人或所在单位均可以申请。慢性疾病一般须有系统治疗两年以上的病历（含各种检查化验报告单、拍片、CT等），住院病历需要加盖医院病案室的红章。失业人员填写《青岛市劳动能力鉴定申请表》，经街道劳动保障服务中心盖章后，携带病历等材料到所在区市社保部门申请。劳动能力鉴定一般在60个工作日内作出，申报受理后，鉴定及鉴定结论领取的具体时间将在《劳动能力鉴定受理通知书》中告知。目前，根据国家政策规定，只有鉴定为完全丧失劳动能力的人员才能办理病退。

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