如今，许多 银发族 退休后重新走上岗位发挥余热，而且不少企事业单位也十分看中老人的技能和经验。但令人尴尬的是，根据劳动法律法规的规定，超过退休年龄的老人并不具备劳动主体资格。因此，一旦在工作中发生事故，银发族无法受到劳动法律法规的保护，不能认定为工伤，只能上法院起诉单位侵权，维权之路比普通上班族要艰难不少。近日，惠山法院就审理了这样一起纠纷。
60多岁的钱老伯原是某机械厂的电焊工，2008年退休。 自己身体硬朗又有技术，何不再找一家单位上班？ 很快，钱老伯便在一家机械厂找了一份电焊装配工作。进厂时，钱老伯和厂方签订了简单的协议，约定工资60元/天，平时领取1000元/月的生活费。2010年8月，钱老伯在车间组装10吨行车上的小车时发生意外，1吨多重的小车滑了下来，直接砸在钱老伯身上，钱老伯当即失去了知觉。工友立即把他送至医院抢救。经鉴定，钱老伯构成十级伤残。
伤势好转后，钱老伯找到厂方希望获得工伤赔偿。机械厂认为，钱老伯未按照操作规定操作，本身存在过错，不应由厂方承担责任。几番沟通无果后，2012年3月，钱老伯诉至惠山法院，要求机械厂赔偿残疾金、精神抚慰金、误工费等共计5.8万元。庭审中，机械厂辩称，钱老伯是退休工人，钱老伯主张中所采用的行业标准是针对在岗职工的，不应参照此标准。
事发时钱老伯已退休，虽在机械厂再就业，但是不构成劳动关系，确实无法认定为工伤。 法官指出，超过法定退休年龄的职员与用人单位的雇佣关系，称为劳务关系，只能适用《侵权责任法》的相关规定。 起诉侵权，不仅要饱受诉讼之累，而且赔偿金额往往会比工伤少不少。 最后还是在法官调解下，钱老伯与机械厂自愿达成和解，机械厂除垫付款外，再一次性赔偿钱老伯3万元。为此法官提醒，退休人员再就业时，特别需要注意安全操作规范，除积极要求和单位签订劳务合同外，还可以和单位协商让单位为自己购买聘期内的人身意外伤害保险。

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