2012年9月4日，金山公司官方微博确认，西山居北京游戏运营中心一名员工猝死于办公室内，年仅25岁。通过网络搜索 过劳死 和 猝死 ，可以看到网民与媒体对此的口诛笔伐与大量报道。诸如这样极端的例子近年来屡有发生，仅这两年就有久游市场总监刘俊因病去世、游戏编辑王皓猝死的案例，不久前，盛大游戏前CEO谭群钊亦因身体原因辞去职务。
  随着现代人的竞争压力、工作压力越来越大，导致很多年轻人工作劳累过度引发过劳死。加班时间过长、劳动强度过重、心理压力过大，轻则造成劳动者健康受损，重则导致劳动者死亡。
  在上海社会科学院亚健康研究中心 过劳死 学术研讨会上，有专家公布了一项研究结果：IT与公安、新闻、企业等7大类行业同为过劳死、猝死高发职业，其中IT业过劳死的平均年龄最低，为37.9岁。鉴于以上 过劳死 及 猝死 案例的不断发生，社会公众开始质疑用人单位的用工制度，并对劳动者是否构成工伤展开热议。

  企业如何预防员工猝死现象

  为了追逐更高的经济效益，某些行业不顾劳动法律关于工作和休息时间的规定，推行加班文化。过度加班是引发过劳死和猝死现象的重要因素之一。企业应当严格按照相关法律规定，让劳动者的休息权得到相应的保障，不能盲目鼓励加班。
  根据《劳动法》的相关规定，劳动者的标准工作时间为每天8小时，平均每周不超过44小时。如果确有经营困难，企业应与工会和劳动者协商，在协商一致的情况下可以适当延长工作时间。
  企业应当注意延长工作时间有一定的限制，每日延长劳动者工作时间不超过一个小时，有特殊原因的每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。前提是企业必须足额支付劳动者加班工资，或者给予劳动者充分的休息时间，以免造成不必要的损失。

  员工猝死或者过劳死，是否可以认定为工伤

  一般来说，认定工伤的关键在于判断死亡或者受伤情况是否与工作相关。我国《工伤保险条例》第十五条还规定了三种视同工伤的情形，其中第一种情形是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同为工伤。如果员工发生猝死情况，符合 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 条件，无论猝死原因是过度劳累还是自身体质原因，一律视为工伤。
  因此，员工猝死或者过劳死，如果符合我国《工伤保险条例》第十五条规定的条件，应当认定工伤。这在法律上取得了企业与劳动者用工权益的相对平衡。反之，以下两种情形是否构成工伤则存在法律争议及自由裁量的空间：一是员工未在工作时间和工作岗位发生猝死情况；二是员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内未造成死亡后果的。
  律师提醒：员工猝死现象的产生，一定程度上反映了用人单位的用工管理制度存在问题。企业应当注重自身经济发展与员工管理成本的平衡，建立合法、健康、人性化的用工管理制度，给予员工法定加班报酬或者必要的补休时间，加强企业与员工的对话与交流。
 

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