葛女士问：我和单位签有劳动合同，我现因工伤住院治疗了几个月，但单位只给我发了40%的工资，也不给我垫付医疗费。
罗德昌律师解答：根据我国《工伤保险条例》相关规定，职工因工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，葛女士的单位应按葛女士原工资待遇及时发放工资。关于医疗费垫付问题。目前，我国法律没有关于用人单位对职工工伤医疗费负有垫付义务的规定。现实中，用人单位可能会出于人道救急，先帮职工垫付医疗费，但并不是法律上的强制义务。因此，葛女士在单位不愿垫付的情况下，只能通过其他途径先垫付医疗费用，在治疗期结束后，再根据治疗费用、诊断和鉴定证明等材料，向工伤保险机构或用人单位要求赔偿相应的工伤费用。
 

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