工伤休养期间，工资该不该发?

市民王先生跟记者讲述了一件郁闷事，妻子小李不慎在工作中绞断了手指，听说工伤期间工资照发，但公司却没有反应，这工资到底是该发还是不发呢?

小李在一家小工厂工作，进厂之后也未与厂里签订劳动合同，工资等都是与老板口头约定，且是现金发放。去年12月底，小李在工作时，左手中指第一节不慎被机器绞断了。随后，她被送往医院救治。但因伤情反复，小李在家休息了两个多月未去上班。王先生纳闷道: 我一个老乡，去年在工厂里上班不慎工伤了，后来在家休息了很久。但是在这期间，老乡的厂里还给他照常发工资了，那我老婆休息的这段时间是不是也该发工资呢? 王先生说厂里对这事压根没提起过。

小李养伤期间，这工资到底是发还是不发?记者咨询了区人社局有关部门。首先，小李的伤是否属于工伤，得先经过工伤认定，确定是工伤的，那么按照有关政策法规，小李在工伤养伤期间，还是可以享受原薪资待遇的。根据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。