市民帅先生：职工发生工伤后，单位只发基本工资不发放其他福利（或奖金），这样的做法是否符合法律规定？

江西博德律师事务所袁阳增律师：根据工伤保险（放心保）条例的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。故此，如果该项福利（或奖金）是单位以工资形式固定发放给职工的，单位除发放基本工资外还应当发放相应的福利待遇。

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