溧水某公司主要从事装饰材料经营业务，2012年8月21日，阿涛经他人介绍来到该公司做临时工，月工资为2000元／月，双方未签订书面劳动合同，但已经形成了事实劳动关系。

2012年9月30日，阿涛在上班操作折弯机加工材料时，不慎将右手食指压断，伤后在医院住院治疗。2012年11月26日，材料公司、阿涛就受伤达成私下的补偿协议，协议约定：阿涛不申请工伤认定，也放弃伤残等级鉴定。材料公司一次性补偿阿涛工伤综合经济补偿10000元。

同时，协议中双方约定，阿涛拿了10000元后，双方无其他任何经济纠纷，也无其他任何劳动争议。本协议签订履行完毕后，双方再不得以任何理由向对方主张任何权利。

可没多久，阿涛事后想想，自己的一根手指都断了，以后肯定会影响自己的生活，既然是在上班时间因为工作受伤的，那为什么不能申请工伤，获得更多的赔偿？但因双方未签订劳动合同，阿涛便申请仲裁，要求认定事实劳动关系，而后申请工伤保险赔偿。2013年1月8日，劳动人事争议仲裁委员会裁决材料公司、阿涛存在劳动关系。

然而，阿涛还没申请工伤，却被材料公司告上了法院，该公司通过种种材料，想证明公司与阿涛并不是劳动关系，同时提出，双方已经就受伤一事签订了协议，阿涛不能违反协议内容，在拿了10000元后，又再要求获得工伤赔偿。

阿涛究竟能不能再次申请工伤？审理此案的法官表示，该 私了协议 并不能成为阿涛个人申请工伤认定的障碍， 劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，要求用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。

法院经审理查明认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应依法订立书面劳动合同，并按时、足额支付劳动报酬，或双方虽末签订书面合同，但用人单位提供劳动条件、给予报酬双方可形成事实劳动关系。同时，阿涛受伤后，双方达成补偿协议，根据协议内容，可认定原、被告存在劳动关系。

综上，对材料公司要求双方不存在劳动关系的诉讼请求，法院不予支持。判决后，材料公司不服上诉至中院。经中院调解，材料公司调解一次性补贴阿涛36000元，再无其他劳动争议纠纷。

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