工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果发生了工伤，该怎么办?工伤的停工留薪期是多久呢?一起来看看吧!

工伤的停工留薪期是多久?

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要停止工作接受治疗至劳动能力鉴定结论作出前，此期间成为停工留薪期。停工留薪期一般不超过十二个月，具体根据定点医疗机构出具的病情诊断意见确定。

工伤人员因伤情严重或者情况特殊，12个月的停工留薪期不能满足其治疗需要，要求延长停工留薪期的，应当在停工留薪期满前15日内，向所在单位提出书面申请，并提供治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明和相关材料。

用人单位对延长停工留薪期有异议的，应当在受到工伤人员申请之日起7日内，向单位注册地的区县劳动能力鉴定委员会提出确认延长停工留薪期的确认申请。经劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月，用人单位未在规定时间内提出确认申请的，视作同意延长停工留薪期。
 

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