龚律师：

我哥与某工厂签订有劳动合同。去年12月，我哥在上班时，违反有关规定，未按程序操作机器，导致发生事故，双手受重伤，住院治疗，医生称会导致残疾。工厂同意支付大部分医疗费用，但认为我哥违规操作，对事故负有主要责任，不能认定为工伤。请问，我哥有过错就不能认定为工伤吗？

读者 李世安

李世安读者：

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，应当认定为工伤。只有职工因犯罪或者违反治安管理而伤亡，或者因醉酒导致伤亡，或者自残自杀伤亡的，才不能认定为工伤。《工伤保险条例》和相关法规均没有明确规定职工在属于工伤条件的情况下，存在过错的不能认定为工伤。因此，你哥即使存在违规操作机器，违反工厂安全管理制度的行为，但因符合工伤认定标准，依法应可认定为工伤。工厂以你哥在工作中存在过错为由，认为你哥不是工伤没有法律依据。

如果厂方坚持不向劳动保障行政机构提出工伤申请，你哥也可以在基本治愈后申请劳动能力鉴定（即伤残鉴定）和自行申请工伤认定。若工厂不为职工办理工伤保险，你哥在获得工伤认定后，有关工伤保险待遇依法由工厂按规定标准支付。

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