工伤纠纷的解决途径主要有和解、调解、仲裁和诉讼。如自己不明白，可以咨询或聘请专业律师，以便更好地保护自己的合法权益。

第一种：发生工伤后用人单位应该向当地劳动行政保障部门申请工伤认定，用人单位不申请的，劳动者可以在工伤发生一年内申请工伤认定。

第二种： 对于工伤事故用人单位不安规定办理的，劳动者可以向劳动监察部门举报。

凡是被认定为工伤的劳动者，根据《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇，停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残疾辅助器具费等。

以上伤残待遇并不是每个职工都全部享有，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成死亡的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

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