劳动保障部门在进行调查核实时，应注意以下几点： 
 一是所进行的调查应当是必需的。实际工作中确实需要对某些材料证据进行核实的，才进行调查。对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查。诊断证明书或诊断鉴定书不符合要求的(关于职业病的诊断证明书或诊断鉴定书的格式，卫生部有规定和要求)，劳动保障部门可以要求出具证据部门重新提供。
 二是调查核实应当合法。劳动保障部门工作人员进行调查核实，不能干扰被调查单位的正常生产、工作秩序，应由至少两名工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。对在调查过程中知悉的有关单位商业秘密及个人隐私予以保密，并为提供情况的有关人员保密。
 三是依法行使职权。劳动保障部门工作人员进行调查核实时，可以行使下列职权：(1)根据工作需要，进入有关单位和事故现场；(2)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员；(3)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
 四是必要时可以委托调查核实。劳动保障部门经书面审核后，认为需要进行调查核实，而自己去调查核实又很困难的，如对职工因工外出期间受到的伤害进行调查，可以委托其他统筹地区的劳动保障部门或相关部门进行调查核实。需指出的是，劳动保障部门依据被委托部门调查核实的证据作出的工伤认定决定，由该劳动保障部门负责。

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