11月9日下午，局党组理论学习中心组集中学习活动结束后，人事处迅速召开党支部会议，认真组织全处党员同志学习党的十八大会议精神。重点学习胡锦涛总书记在十八大报告中关于深化行政体制改革和全面提高党的建设科学化水平的相关内容，同时结合实际，研究提出进一步加强干部人事工作和队伍建设的初步打算。

通过认真学习胡锦涛总书记在党的十八大上所作的工作报告。大家一致认为，党的十八大是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要会议。胡锦涛总书记所作的工作报告，主题鲜明，高屋建瓴，内涵丰富，思想深刻，振奋人心，催人奋进，反映了全党和全国各族人民的共同心愿，体现了党的指导思想的与时俱进，表明了对中国特色社会主义的高度自信，尤其是报告中关于“深化行政体制改革”以及“全面提高党的科学化水平，深化干部人事制度改革，建设高素质执政骨干”的精神，为今后进一步加强我局干部人事工作和队伍建设指明了方向、明确了任务。

大家一致表示，一定要认真学习好、领会好、贯彻落实好十八大精神，迅速把思想和行动统一到十八大精神上来，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，切实增强贯彻十八大精神的自觉性和坚定性。重点是要在国家安全监管总局的指导和省委、省政府的正确领导下，按照局党组的统一部署，以推进机构编制落实、创新干部选拔机制、提升干部能力素质、促进机关作风转变、全面提升干部执行力为重点，坚持不懈地抓好干部队伍建设，努力推进干部人事工作科学化、规范化。重点要在五个方面下功夫：一是在完善引人机制上下功夫。进一步探索建立程序规范、公开透明、科学公正、监督有力的人才引进机制，将基层优秀年轻干部和紧缺急需人才充实到安全监管队伍。要进一步完善制度，严格为党组把好进人关。二是在完善选人机制上下功夫。坚持按照“民主、公开、竞争、择优”的原则为党组选好人。一方面，严格落实正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，全面客观公正做好干部考察和评价，为党组用人提供依据。另一方面，严格执行干部制度，坚持按制度办事，坚持按程序选人。此外，进一步完善竞争上岗、公开遴选各项制度，加大竞争性选拔和差额选拔干部力度，做到“因岗择人、人岗相适”。同时，为品格好、能力强、有创新精神的年轻优秀科级干部破格提拔、脱颖而出创造一些条件，加大力度，改善局干部队伍年龄结构。三是在完善育人机制上下功夫。认真贯彻党组的要求，把加强队伍的能力建设摆到更加突出的问题。一方面，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，加大人才培养力度。人事处要加强对干部队伍的培训，根据处室对人才的需求制定人才培训计划，确定课程设计，重点注重培养符合实际需求的急需紧缺专门人才。除国家和省委、省政府组织的各类培训外，发挥局“机关干部业务学习会”的作用，每年组织全体干部职工参加业务学习。同时，加强与港澳及国外在安全生产方面的交流与合作，每年至少组织一批同志赴国外参加学习培训。此外，鼓励全局干部职工参加注册安全工程师考试，加强建设业务精通的干部队伍。另一方面，拓宽人才培养的方式方法，定向培养锻炼人才。要建立制度，每年有计划选派一些干部到国家安监总局、省委办公厅或省政府办公厅跟班学习；选派年轻干部到基层安监局或相关重点监管行业领域企业进行挂职，不断提升队伍的素质和水平。此外，要全力加强安全培训工作，把它作为安全生产的一项重要的基础性工作来抓，全面提升“三项岗位”人员的素质和技能。四是在完善树人机制上下功夫。要把培养和发掘安全监管系统先进典型工作与大力宣传和践行“厚于德、诚于信、敏于行”的新时期广东精神相结合，与扎实推进安全生产“百日行动”相结合，与加强干部队伍建设工作相结合，深入宣传发动，发掘各级安全监管系统的先进典型事迹，协同政法处在媒体上进行大力宣传，并择优推荐参加国家安全监管总局和省组织举办的评选表彰活动。五是在完善管人机制上下功夫。一方面，要加强对局党组作出的各项决策部署贯彻落实情况的督促检查，提高队伍的执行力。另一方面，要建立健全诫免谈话制度。对个别事业心、责任感不强，工作处于后进状态或者工作作风不实，使工作出现纰漏，又够不上纪律处分的干部提出训诫，进行帮助教育，进一步加强对干部的监督管理。此外，要寓服务于管理工作之中，多做“暖人心”的事，切实关心干部工作、学习以及生活方面碰到的困难和问题，热心提供帮助，以体现人事部门作为干部之家的温暖。(人事处 供稿)

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