公司一女工突然被确诊为“哮喘”，她要求公司为其做职业病检查，从而与公司引发纠纷。为此，女工张志群将公司告上法庭，11月18日，成都市龙泉驿区人民法院公开审理了此案。

  突发哮喘 做职业病诊断被拒

  39岁的张志群称，2012年4月25日，她到成都一科技公司从事机械工程工作，并与公司签订为期3年的劳动合同，月薪5000元。因其成绩突出，2012年9月，她被提升为公司基表车间主任，并多次获公司嘉奖。

  今年1月初，张志群突然发现自己经常咳嗽、喘气、闷胸等症状，便到医院就诊，后被确诊为“哮喘”。张志群说，她在车间经常接触聚氨酯胶、307胶、铅烟、笨、甲苯等有毒有害职业病危害因素,经过医生对张志群职业史的了解,医生认为她职业性哮喘的可能性比较大。于是，张志群要求公司为其做职业病诊断，公司却认为，她的病情跟工作无关，拒绝提供相关职业病诊断资料。无奈之下，张志群只好向龙泉驿区和成都市安监局投诉，要求公司配合她去做职业病诊断。

  请假未批 女工被解除劳动关系

  事发后，张志群多次向龙泉驿区和成都市安监局投诉。“这样一来，我遭到公司刁难，先是将我从基表车间主任降为工艺员,又从工艺员安排到粉尘危害严重的喷塑车间工作，月薪也从5000元降到3500元。”张志群气愤地说，今年7月1日，公司明知其有哮喘疾病，还故意安排她倒粉尘危害因素较大的喷塑车间工作，属违反了《职业病防治法）相关规定，因此拒绝上班。

  7月1日,张志群对公司的工作安排，再次提出抗议。7月2日，她要去医院复查病情，并向公司口头请病假，但未批准。7月3日，公司以其违反公司《内部管理条例》规定“旷工三日”为由，解除了她的劳动关系。

  针锋相对 解除是否违法

  庭审中，案件争论的焦点是解除劳动关系是否违法？

  张志群表示，根据《职业病防治法》第三十四条第二项规定，劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知义务，并协商变更原劳动合同相关条款。第三项规定，用人单位违反前两款规定，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。还根据《劳动合同法》等相关规定，用人单位要变更岗位，需与职工协调一致，公司未经张志群同意，安排其到有粉尘危害的车间上班，她有权拒绝。因此，公司属违法解除，应支付其双倍赔偿金。

  针对张志群的诉求，公司代理律师认为，2012年6月1日，公司实施的《内部管理条例》载明：“一月连续2次旷工，一年累计5次或累计3日旷工的视为自动离职，解除劳动合同。”因张志群不服公司工作安排，连续旷工三天，违反公司内部管理规定和《劳动法》相关规定，给予解除劳动合同是正确的，公司无需支付其经济补偿金。

  法院将择日再审（本报将继续关注报道）。  本报记者 向晓文 文/图

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