目前，许多企业非常重视员工培训工作。然而，一些企业在培训内容的设置上，涉及职业健康方面的不多。
　　

    从表面看，员工健康状况好像是个人的事，实际上，这关系着企业生产。因为员工健康状况，直接关系到能否适应岗位工作，能否创造性地、高效率地完成工作任务。由此，企业应对员工进行必要的职业健康知识培训，最大限度地防止职业病侵害。
　　

    结合HSE管理体系建设,对员工进行职业健康知识培训。近年来，职业病已经成为影响员工健康的重要因素。企业应该通过开展职业健康培训，让员工掌握必要的职业健康知识，从而学会保护自己，远离职业病侵害。同时，企业还应邀请专家，对员工进行急救知识培训，使员工掌握和职业相关的疾病应急自救知识。
　　

    在不断改善员工劳动条件的基础上，企业还应着力提高员工身体素质。一方面，企业可以通过组织保健养生讲座，让员工了解更多日常保健养生知识；另一方面，企业可以利用工余时间，组织开展员工健身活动，使员工有一个健康的体魄。
　　

    企业可以根据生产特点，开展必要的职业健康心理咨询活动，使员工保持心理健康。在社会转型期，企业员工的压力较大，容易产生不良情绪。这种情绪不仅影响员工个人心理健康，而且会“传染”给同事，影响员工队伍的精神面貌。为此，企业工会、共青团等组织要做好员工心理健康状况调查，开展必要的心理咨询活动，让员工了解和掌握必要的心理健康知识，不断调整心态，保持健康的心理。

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