为保护酒钢员工健康及其相关权益，规范职业病防治管理，日前，《酒泉钢铁（集团）有限责任公司职业病防治管理办法》（以下简称《办法》出台。

    《办法》明确指出，在职业病防治中，坚持“预防为主、防治结合”的工作方针，实行分类管理、综合治理的原则；在适用范围方面，集团公司及其分公司、专业中心、全资子公司、控股公司和实际控制公司（以下简称成员单位）均适用；在责任主体方面，成员单位作为职业病防治工作的责任主体，明确规定单位主要负责人是职业病防治工作的第一责任人。

    明确职业病危害因素检测程序。集团公司安全主管部门委托具备资质的职业卫生技术服务机构对成员单位作业场所职业病危害因素实施检测；职业卫生技术服务机构实施职业病危害因素检测时，成员单位应留存现场取样相关照片和摄像资料等；完成检测后，将检测结果报集团公司安全主管部门，之后统一向属地 安监部门报备职业病危害因素检测结果。对未及时、准确提报职业病危害因素的检测、分析与检测点设置计划者将承担相应责任。

    完善职业卫生档案管理。成员单位应指定专（兼）职人员负责职业卫生档案管理，按年度或建设项目进行案卷归档，及时编号登记，入库保管，防止出现遗失。档案要永久保存。劳动者离职、辞职时，相关单位应如实、无偿为职工提供职业卫生档案相关资料。

    细化职业病防护设施内容。对于新建、改建、扩建项目要采用先进工艺和设备，要减少操作人员直接接触职业病的危害，限制使用或者淘汰职业病危害严重的技术、工艺、材料。对可能发生急性职业病危害的有毒、有害工作场所，成员单位应当设置报警装置，在醒目位置设置职业病危害因素告知牌，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。每年至少对职业病防护设备、设施进行一次技术性能鉴定或评价，覆盖面应达到100%。《办法》对产尘、产毒岗位和有毒物品，以及在储运及工艺生产过程中的防范措施也作了严格的要求。

    职业健康管理。在职业健康管理方面，酒钢医院每年制定职业健康体检计划并组织职工进行定期体检，对诊断出职业病或疑似职业病病人时，应出具职业病诊断证明书，并开展职业病预防工作。同时，应当告知职工本人、集团公司安全主管部门和用人单位；对可能造成突发、群体事件的，要及时报告集团公司应急主管部门。

    规范夏季高温防护用品发放。每年5月中旬至9月底（可视本地区气候变化情况进行调整）对高温岗位和露天作业的岗位职工供应防暑降温饮品。防暑降温饮品包括绿豆汤、汽水、棒冰、袋冰、冰乳品、纯净水等。此外，对防暑降温饮品的采购、发放方式、供应场所等作了明确规定。

（责编：伍斯琴）

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