编辑同志：

我是某安装公司的职工。前不久，我在工作时不慎受伤，经医院诊断为右手拇指开放性粉碎性骨折、右手拇指屈伸肌腱断裂。出院后，公司即与我签订一份赔偿协议，约定“一次性赔付1万元，以后发生的任何事情与公司无关”。最近，我再次入院做“右拇指切开内固定取出术”，在伤残鉴定时还被确定为九级伤残，为此共花费4万余元。我要求公司增加赔偿数额，但公司以赔偿协议已履行完毕为由，拒绝再次赔付。请问，工伤事故赔偿中，“私了”协议是否有效？读者：舒世茹

舒世茹读者：

你在伤情未稳时和公司签订赔偿协议的做法不妥。作为一名没有专门知识和经验的人员，难以预见自己的损伤程度及由此可能产生的实际损失数额，公司理应承担的赔偿责任范围同样无法确定。和公司相比，你作为迫切需要得到赔偿的一方，处于相对弱势和被动的位置，此时所订的协议，很可能会显失公平。所谓显失公平，是指一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方当事人的权利与义务在订立合同时明显违反公平、等价有偿原则。安装公司通过提前签订赔偿协议的手段，减轻自身的赔偿责任，这样的协议显失公平。《合同法》规定，对显失公平的合同，当事人一方有权请求法院撤销；撤销权应当在知道撤销事由之日起1年内行使。因此，你应当自知道1万元赔偿款无法弥补你的损失之日起1年内向法院起诉，请求法院判决撤销该份损害赔偿协议。在法院撤销“私了”协议后，你就可以申请劳动仲裁，依法获得相应赔偿。

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