龚律师：

  我弟被一家工厂聘用，签订有劳动合同。今年3月上旬，我弟因工受伤住院后，厂里以我弟违规操作为由，仅支付了一半的医疗费，而且在治疗和休养期间不给工资。因厂里未办工伤保险，我弟无法享受工伤保险待遇，他的家庭生活困难，只好借钱支付医疗费。我弟申请认定为工伤后，工厂仍拒绝给付医疗费。前不久，我弟向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁已获受理。请问，我弟能否申请先予赔偿？

读者 许发宫

  许发宫读者：

  你弟与工厂签订有劳动合同，是工厂的职工。他在工作中受伤，并被获得认定为工伤，本应享受《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，其符合规定的医疗费用从工伤保险基金中支付。因工厂违反规定，未给职工办理工伤保险，按照《工伤保险条例》第60条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用 的规定，应由工厂按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

  《劳动争议仲裁法》第44条规定： 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。 你弟已申请劳动争议仲裁并获受理，如因生活困难，可据此申请裁决先予执行。

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