用人单位在劳动者欠缺法律知识的情况下，让劳动者签下显失公平的协议，以此来逃避用人单位应承担的法定责任，这样的协议有效吗？北仑区法律援助中心帮助劳动者牟先生讨回了公道。

2010年6月，牟先生进入北仑某汽车零部件公司工作，双方签订了为期两年的劳动合同，单位也为牟先生保了工伤保险。2010年8月，牟先生在工作时搬移电风扇，右手不慎被扇叶击伤。公司支付了全部医疗费用、部分停工期工资。

公司在为牟先生申报工伤认定和劳动能力鉴定前，先与牟先生签订了一份规避责任的《工伤协议书》。牟先生对工伤保险的法律知识毫无概念，相信公司就在协议上签了字。

去年3月2日，牟先生的伤势经鉴定为工伤十级伤残等级。随后汽车零部件公司从工伤保险基金领取赔付金9390元。因为各种原因，公司没有及时将这笔钱交给牟先生。

因为和公司在金额问题上出现分歧，牟先生到北仑区法律援助中心申请法律援助，基层法律服务工作者张谷鸣接受指派。张谷鸣看到牟先生与单位签订的《工伤协议书》既存在重大误解又显失公平。如协议中约定， 签订本协议后，牟某放弃提出任何其他赔偿要求，放弃就工伤赔偿所享有仲裁、诉讼的权利 。

去年7月1日，张谷鸣代理牟先生向北仑区劳动争议仲裁委员会递交了仲裁申请书。去年9月7日，北仑区劳动争议仲裁委员会经庭审后进行调解，双方最终达成调解协议。公司一次性支付牟先生各项工伤补偿27000元。

专家点评

宁波芦江法律服务所张谷鸣：本案受援人牟先生在糊里糊涂的情况下，签订了《工伤协议书》。用人单位借劳动者欠缺法律知识之机，逃避应承担的法定责任，损害劳动者的合法权益。对于这类显失公平的协议，受损害一方有主张撤销不公平协议的权利。

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