近日，铁西法院审理了一起工伤认定案件，男子大刚（化名）因在工作中突发疾病死亡，被工伤认定机构认定为工伤。但大刚所在单位却以他不存在劳动关系、不是因公死亡为由，到铁西法院提起行政诉讼，请求撤销，但没有得到铁西法院的支持。

  去年，大刚到鞍山某企业工作。一天，大刚受单位指派，驾车去换液化气罐，途中昏倒在腾达大道路边，被120送到医院。大刚被诊断为脑出血、脑疝，经抢救无效，于当日死亡。大刚之妻到鞍山市劳动争议仲裁委员会为大刚申请劳动关系仲裁，市仲裁委裁决大刚生前与用人单位存在事实上的劳动关系。企业与他虽未签订书面劳动合同，但大刚系企业司机，具体从事接送通勤等工作，受企业管理，且企业每月向大刚发放工资，故大刚与企业形成事实劳动关系。虽然企业称事发当天是公休日，没有安排大刚加班，是大刚自行开车外出途中突发疾病死亡，不符合工伤认定条件，但是有证据证明大刚于事发当天是正常出勤，而且是受企业的指派，为其换液化气罐途中突发疾病死亡。

  对此，《工伤保险条例》规定， 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤 。根据本案的事实和上述法律规定，故铁西法院作出了维持的判决。

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