工伤鉴定

工伤认定已过期谁担责,因工外出期间的伤害怎么认定

字号+ 作者:小编 来源:职业病网采编

2016-02-24 22:35 我要评论( )

一.因工外出期间的伤害怎么认定 根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ,应当认定为工伤。 因工外出期间 既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决

一.因工外出期间的伤害怎么认定

根据《工伤保险条例》第14条第5项规定,职工 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ,应当认定为工伤。

因工外出期间 既包括职工受单位指派出差到外地,也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地,从事有关公务活动的时间和区域

因工外出 是指职工由于工作需要到本单位以外从事与本职工作有关的工作,包括两种情况:

一是到本单位以外但是还在本地范围内。二是到本地区以外或境外。在第一种情况下,可以是受领导指派,也可以是因职责需要自行到本单位以外的情形。在第二种情况下,则必须是受领导指派的情形。

职工因工外出期间受到的伤害,包括事故伤害、暴力伤害和其他形式的伤害。 发生事故下落不明的 ,是指因遭受安全事故、意外事故或者自然灾害等各种形式的事故而失去任何音讯的情形。在这种情形下,职工虽处于生死不确定的状态,但本着充分保护职工合法权益的基本精神,《工伤保险条例》规定,只要是在因工外出期间发生事故造成职工下落不明的,就应该认定为工伤,其工伤认定不以宣告失踪为要件。

二.工伤认定已过期谁担责

劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利,职工超过规定期限提出工伤认定申请,只是不再适用工伤认定的行政程序,并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。故依照工伤保险条例的规定,用人单位仍需承担医疗费、营养费、交通费等相关费用。
 

转载请注明出处:职业病网 www.7785.org

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。

精彩导读