淄博高新区的李先生一家最近遇到了一件不幸的事情，弟弟在一水厂工作，早上上班时突然晕倒，送到医院紧急抢救，最终抢救无效死亡。在谈及赔偿问题时，李先生与弟弟所在单位产生了分歧，分歧的关键就是死者是否属于工作时间发生的伤亡。
淄博高新区四宝山街道办事处军屯村的李先生向本报反映，他的弟弟今年35岁，在一家水厂干装卸工，平时吃住都在厂子里，按照厂里的规定，工作时间不固定，无论白天、晚上，只要有活儿，就要立刻去干，可以说24小时随叫随到。2012年12月31日7:00，弟弟小李在水厂里突然晕倒，被老板送到了医院急救，等到家人赶过去的时候，小李仍然在手术抢救，一直持续到了下午，但最终还是没有救活弟弟，当天17:00，弟弟因为脑血管破裂，抢救无效死亡。
弟弟死亡之后，李先生一家开始跟水厂谈赔偿问题， 前后谈了两次，厂领导最终同意赔偿7万元，但人是在工作时间、在单位上出的事儿，应该算作工伤，应该按照相关的规定赔偿。 对于弟弟的意外死亡，李先生认为，水厂的处理方式有点不合理。
中午，记者联系了该水厂的负责人周经理，据其介绍，事发当日7:00，还没到8:00正式上班的时间，一个工人告诉他，小李在单位出事了，随后便赶紧把小李送到了医院。周经理说，小李突发脑部疾病时，还并未到上班时间，所以不属于工伤，考虑到他们一家人失去亲人的心情，愿意给予7万元的补偿金，如果当事人家属再提出一些其他的条件，就很难接受了。
山东正大至诚律师事务所邹明卿律师介绍，一般来说，必须是当事人在上班时间，在工作岗位上发生意外事故时，才能按照工伤来赔偿。如果发生意外时，还不到上班时间，当事人也并未来到岗位上开始工作，则不能按照工伤的标准来赔偿。

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