我所在的公司组织职工开展旅游拓展活动，参加活动的职工视为正常出勤，并计算工资。旅游前，公司和某旅行社签订了一份《旅游服务合同》。活动期间，我不慎从楼梯滚落，造成骨折。公司让我找旅行社索赔，请问：我参加公司组织的旅游活动，期间意外受伤应否被认定为工伤？ 读者 刘然
融耀律师事务所律师沈雁群解答，《工伤保险条例》第14条规定了职工有7种应当认定为工伤的情形，其中第5种为因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。并且工伤认定责任适用无过错原则，只要不是法定不予确认工伤的情形，受伤职工就应当享受工伤待遇。

公司组织旅游与员工工作有直接关联，是职工因工作获得的一种福利待遇，属于职工工作的延续。所以，该公司的职工参加单位组织的外出旅游，属于因工外出。根据《条例》第14条的规定，您所受伤害应当被认定为工伤。

公司既然与旅行社签订了《旅游服务合同》，那么旅行社应承担相应的赔偿责任。而您与旅行社之间属旅游服务合同关系，您在旅游过程中受到意外伤害，旅行社应承担相应的违约责任。

您应享受的工伤待遇是基于法律规定的权利，该项待遇和旅行社应承担的违约责任并不相互冲突，您在要求旅行社给予赔偿的同时，可要求单位为您申报工伤，若遭单位拒绝，您可自受到伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地人社部门提出工伤认定申请。人社部门应当自收到工伤认定申请之日起15日内，对工伤认定申请作出受理或不予受理的决定，并书面通知申请人。
 

转载请注明出处：职业病网 www.7785.org