编辑同志：

我入职到一家公司时，只是口头约定我为公司的业务员，底薪为零，工资按销售金额的12%提成；为方便我开展工作，由公司发放工作证、介绍信等证件；我在跑业务过程中，必须遵守公司的规章制度。四个月前，我在上班时间前往客户处联系业务时，不幸发生交通事故，不仅花去12万余元医疗费用，还落下8级伤残。经交警部门认定，对方司机负事故的全部责任。鉴于公司没有为我办理工伤保险，我只好要求其按照《工伤保险条例》规定的项目和标准，承担工伤赔偿责任。但却遭到拒绝，理由为工伤的存在是以彼此具有劳动关系为前提，而我只是公司名义上的业务员，公司除发放提成之外，并不需要向我支付工资，因而彼此之间不属于劳动关系，我自然不构成工伤。请问：公司的说法对吗？

读者：姜淑春

姜淑春读者：

公司的说法是错误的。

的确，工伤的存在是以具有劳动关系为前提。同样，鉴于你是在工作时间、因为联系业务而受伤，也就意味着公司究竟应否对你承担工伤赔偿责任，取决于你们之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定： 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第二条也指出： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的 工作证 服务证 等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘 登记表 报名表 等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 与之对应，你虽然与公司之间只是口头约定，没有签订书面劳动合同，但却符合上述要件，即能够说明彼此之间具有劳动关系：一方面，你在从事业务过程中，必须遵守公司的一切规章制度，表明你应当且已经接受公司的劳动管理；另一方面，公司向你发放了工作证、介绍信等用于证明你是其业务员的证件，你从事的业务也恰恰是公司整个经营的一部分；再一方面，虽然你属于 零底薪 ，只享有按销售金额的12%提成，但国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条第（三）项已明确将 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 纳入计件工资类的劳动报酬范围，即你同样属于从事 有报酬的劳动 。

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